Mi capita spesso di essere contattata da italiani che hanno firmato un contratto di lavoro in Germania ma non vogliono iniziare il lavoro e il datore di lavoro li minaccia di conseguenze. Questo articolo spiega quali sono le possibilità di uscire dal contratto di lavoro se, per qualsiasi motivo, non vuoi o non puoi iniziare il lavoro e quali sono le conseguenze legali e finanziarie che puoi aspettarti dal datore di lavoro e enti come Jobcenter o Arbeitsamt. Inoltre, quali sono le regole che si applicano se non esiste un contratto di lavoro scritto.
Indice dei contenuti
Quali sono le conseguenze in Germania se non inizio il lavoro nonostante abbia firmato un contratto di lavoro?
Se firmi un contratto di lavoro e poi cambi idea e non ti presenti al lavoro, le conseguenze possono essere molteplici:
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Risoluzione prima di iniziare il lavoro
In generale, a meno che non sia escluso dal contratto di lavoro, puoi recedere dal contratto di lavoro dando un preavviso prima di iniziare il lavoro. Per il licenziamento prima dell’inizio del lavoro valgono le stesse condizioni del licenziamento durante il rapporto di lavoro. Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e i periodi di preavviso devono essere rispettati. I termini di preavviso sono indicati nel contratto di lavoro. In caso contrario, si applica il periodo di preavviso previsto dalla legge di 2 settimane durante il periodo di prova o di 4 settimane senza periodo di prova. Tutti i contratti di lavoro che ho visto finora escludono la possibilità di disdetta prima dell’inizio del lavoro!
Non ci si presenta al lavoro senza preavviso
Tuttavia, se non hai dato il preavviso in tempo utile o se il licenziamento prima dell’inizio è escluso, sei obbligato a iniziare il nuovo lavoro. Se non cominci il lavoro, sei in violazione del contratto e il datore di lavoro può chiedere un risarcimento. Il datore di lavoro può anche licenziarti senza preavviso. Questo significa anche un blocco degli aiuti del Jobcenter o Arbeitsamt.
Penalità contrattuale
Un contratto di lavoro può contenere una clausola di penalità contrattuale. In questo caso, se non ti presenti al lavoro, la penale contrattuale può diventare esigibile, se effettivamente concordata. Finora, i contratti che prevedono una penale contrattuale che ho visto provengono tutti da ristoratori italiani. Per quanto la loro reputazione sia pessima, anche l’affidabilità dei candidati è pessima e posso capire che si tutelino legalmente contro questa eventualità. In generale, in Germania la sanzione contrattuale massima in questo caso è pari a un mese di stipendio lordo.
Se in precedenza hai ricevuto Arbeitslosengeld 1 o Bürgergeld
Se ricevi dei sussidi dall’Agentur für Arbeit o Jobcenter, il fatto che tu non abbia iniziato il lavoro può avere un impatto anche su questi sussidi. È possibile che tu riceva un periodo di blocco o che le tue prestazioni vengano ridotte. È quindi importante che tu informi il tuo datore di lavoro e l’ente della tua decisione il prima possibile.
Cosa succede se non ho un contratto di lavoro scritto, ma tutto è stato concordato verbalmente?
Le stesse regole si applicano anche se non hai un contratto di lavoro scritto e tutto è stato concordato verbalmente. Un contratto di lavoro verbale è altrettanto vincolante di uno scritto. Tuttavia, può essere più difficile far valere i tuoi diritti se non hai una prova scritta.
Il mio consiglio personale
È sempre una buona idea mettere tutto per iscritto. In questo modo avrai la prova di quanto concordato e potrai farvi riferimento in caso di discrepanze. Ricorda che il datore di lavoro potrebbe anche annullare un contratto verbale all’ultimo minuto.
Il datore di lavoro deve fornirti un contratto di lavoro o un documento che illustri i punti chiave del rapporto di lavoro entro e non oltre un mese dall’inizio del rapporto di lavoro. Questo non ti serve a nulla quando si tratta di “licenziarsi prima di iniziare il lavoro”, ma se il datore di lavoro in genere ti nega un contratto di lavoro scritto o ti rimanda a un momento più tardi, non dovresti assolutamente avere a che fare con questa persona.
Il datore di lavoro non crea personalmente il contratto di lavoro, ma lo riceve dal proprio ufficio contabilità. A meno che tu non sia la prima persona che lavora per questa azienda, dovrebbe avere già un modello di contratto.
Conclusione
Un contratto di lavoro è una questione seria in Germania. Se ne firmi uno, devi essere pronto a rispettare l’accordo. Ma se per qualche motivo non puoi o non vuoi iniziare il nuovo lavoro, parlane con il tuo datore di lavoro o chiedi un parere legale.
È consigliabile stipulare prima un’assicurazione di tutela legale o (opzione più economica) iscriversi a un sindacato in Germania. I sindacati hanno anche personale che parla italiano. Poiché ogni settore ha un proprio sindacato, è meglio cercarlo online.
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