Cosa cambia in Germania nel 2026?

Dal 2026 è prevista l’introduzione di supplementi per straordinari esentasse, anche se i dettagli definitivi non sono ancora completamente definiti. I supplementi per straordinari potrebbero essere esenti da imposte fino a un certo importo per incentivare chi lavora oltre l’orario normale. Beneficerebbero soprattutto settori con carenza di personale come sanità, artigianato e logistica. La misura è ancora in fase di discussione.

La giornata lavorativa di 8 ore potrebbe essere abolita

Una proposta controversa in discussione riguarda la possibile abolizione del limite giornaliero di 8 ore. Attualmente il massimo è 8 ore al giorno (estendibili a 10 con compensazione). La proposta prevede l’abolizione del limite giornaliero mantenendo il limite settimanale di 48 ore (conforme alla direttiva UE). Significherebbe maggiore flessibilità per settimane corte (4 giorni) con giornate più lunghe. I sindacati si oppongono fermamente. La proposta è in discussione e non ancora approvata.

Premio per l’aumento dell’orario part-time

A partire dal 1° gennaio 2026 in Germania sarà possibile ricevere un bonus esente da tasse e contributi sociali se un lavoratore part-time aumenta permanentemente le proprie ore settimanali.

Dettagli principali:

• Importo massimo: fino a 4.500 € all’anno.

• Condizione: aumento dell’orario di lavoro per almeno 24 mesi.

• Pagamento: il bonus deve essere aggiuntivo al normale stipendio e concordato nel contratto di lavoro.

• Destinatari: tutti i lavoratori part-time che soddisfano i requisiti, non solo i genitori.

Questo incentivo è particolarmente utile per chi desidera aumentare le ore di lavoro dopo un periodo di congedo o per altri motivi personali.

Entgelttransparenzgesetz: trasparenza salariale obbligatoria dal 7 giugno 2026

A partire dal 7 giugno 2026 entreranno in vigore in Germania nuove regole sul diritto alla trasparenza salariale (Entgelttransparenzgesetz), in linea con la direttiva europea.

Punti principali:

• Aziende con almeno 100 dipendenti: i lavoratori avranno il diritto di richiedere informazioni sul confronto del proprio stipendio con quello di colleghi simili per ruolo e responsabilità.

• Aziende con più di 250 dipendenti: dovranno presentare rapporti annuali sulle differenze salariali tra uomini e donne.

• Pubblicazione di fasce retributive: in futuro le offerte di lavoro dovranno indicare una fascia salariale indicativa per garantire pari opportunità, senza obbligo di comunicare subito lo stipendio esatto a ogni candidato.

• Beweislast/Onere della prova: in caso di contestazioni per discriminazione salariale, il datore di lavoro deve dimostrare che eventuali differenze sono giustificate da motivi oggettivi, ma la regola si applica ai casi concreti di reclamo.

Queste modifiche mirano a maggiore trasparenza e parità salariale tra uomini e donne.

Assegno per i figli (Kindergeld) e detrazioni fiscali

Dal 1° gennaio 2026 il Kindergeld aumenta a 259€ al mese per figlio (+4€, +48€ all’anno per figlio). Il Kinderfreibetrag (detrazione fiscale) aumenta a 9.756€ per figlio all’anno (6.828€ per mantenimento + 2.928€ per assistenza ed educazione). Il Finanzamt calcola automaticamente quale opzione è più vantaggiosa: Kindergeld per redditi bassi/medi, Kinderfreibetrag per redditi alti (sopra 65.000€ lordi indicativamente).

Link utili:

• Kindergeld all’estero
• Kindergeld in Germania
• Integrare il Kindergeld con il Kinderzuschlag

Ganztagsschule: Diritto all’assistenza a tempo pieno

A partire dal 1° agosto 2026 in Germania entrerà gradualmente il diritto alla frequenza a tempo pieno per i bambini della scuola primaria.

Implementazione:

• 2026/2027: 1ª classe

• 2027/2028: 1ª–2ª classe

• 2028/2029: 1ª–3ª classe

• 2029/2030: tutte le classi della scuola primaria

Comprende un orario fino a 8 ore al giorno, 5 giorni a settimana, inclusi le pause pranzo e le attività extracurriculari.

Costi: variano da federato a federato e da comune a comune; in alcune zone possono esserci contributi dei genitori, mentre in altre il servizio è gratuito.

Importante: iscrivere i bambini il prima possibile per evitare liste d’attesa, poiché i posti potrebbero non essere sufficienti ovunque.

Lettera dalla Bundeswehr per i giovani

Dal 2026 i giovani con cittadinanza tedesca tra 18 e 25 anni riceveranno una lettera dalla Bundeswehr con un questionario da compilare (dati personali, formazione, interesse per servizio militare, competenze, salute). Il servizio militare rimane volontario. Chi è interessato può candidarsi, chi non lo è può indicarlo nel questionario. Non rispondere può avere conseguenze amministrative. Durata servizio base: 6 mesi, con possibilità di estensione volontaria fino a 23 mesi. Rimane possibile l’obiezione di coscienza.

Indennità chilometrica 2026

Dal 1° gennaio 2026 l’indennità chilometrica sale a 38 centesimi per chilometro fin dal primo chilometro (prima: 30 cent fino a 20 km, poi 38 cent). Per un pendolare con 15 km di distanza il risparmio fiscale è circa 80-100€ netti annui. Per 40 km circa 110-150€. Vale per il tragitto di sola andata casa-lavoro, indipendente dal mezzo di trasporto. Si deduce nella dichiarazione dei redditi. Superati i 1.230€ (Werbungskostenpauschale), il beneficio è effettivo.

Link utili:

• Come fare la dichiarazione dei redditi in Germania

Mobilitätsprämie: Premio mobilità 2026

Il premio mobilità diventa permanente dal 2026 (prima limitato). È un credito d’imposta per lavoratori pendolari con redditi bassi che non pagano imposte sufficienti per beneficiare della deduzione. Si applica al 14% della parte dell’indennità chilometrica che supera 1.230€. Per un pendolare con 30 km e 230 giorni lavorativi, il premio è circa 195€ rimborsati. Beneficiano lavoratori con redditi fino a 18.000€ lordi annui, part-time con lunghi tragitti, apprendisti.

La Mobilitätsprämie lo riporti nella dichiarazione dei redditi nella Anlage Mobilitätsprämie.

Deduzione fiscale per i contributi sindacali

I contributi sindacali sono completamente deducibili come spese professionali. Novità 2026: semplificazione della procedura di deduzione e riconoscimento automatico in molti casi. Contributo sindacale medio: 400-600€ all’anno, con risparmio fiscale di 120-180€. Sindacati principali: IG Metall (metalmeccanica), Ver.di (servizi pubblici), GEW (insegnamento), NGG (ristorazione), IG BAU (edilizia). I sindacati offrono anche consulenza legale gratuita e protezione contro licenziamenti ingiusti. Anche in italiano!

Link utili:

• Lista dei sindacati in Germania

Legge sul riscaldamento: cosa succede dopo?

Dal 2024 nei nuovi edifici il riscaldamento deve funzionare con almeno 65% di energie rinnovabili. Per edifici esistenti: grandi città (>100.000 abitanti) entro 30 giugno 2026, comuni medi/piccoli entro 30 giugno 2028. Se la caldaia funziona può essere mantenuta e riparata. Opzioni conformi: pompe di calore, pellet, teleriscaldamento, ibridi, caldaie a idrogeno. Incentivi statali: fino al 70% di sussidio per sostituzione caldaia, bonus velocità +20% entro 2028, bonus reddito +30% per redditi fino a 40.000€.

Link utili:

• https://www.bafa.de

Elettricità e gas: come cambiano i costi

L’onere per lo stoccaggio del gas viene abolito dal 1° gennaio 2026 (risparmio circa 30€/anno). L’imposta sull’elettricità dovrebbe essere ridotta al minimo europeo (risparmio potenziale 20-40€/anno). Tariffe elettricità 2026: 30-35 cent/kWh per contratti standard, 28-32 cent/kWh per contratti ottimizzati. Costo annuo medio (3.500 kWh): circa 1.050-1.150€. Il cambio di fornitore può far risparmiare 100-300€ all’anno.

Link utili:

Cambiare il fornitore gas: https://bit.ly/confronto-tariffe-gas-germania

Cambiare il fornitore luce: https://bit.ly/confronto-tariffe-luce-germania

Prezzo CO₂: impatto sul riscaldamento e sul rifornimento

Il prezzo della CO₂ aumenta significativamente nel 2026, passando a un sistema di asta con un corridoio tra 55 e 65€ per tonnellata. Questo si traduce in costi aggiuntivi concreti: la benzina aumenta di 3 centesimi al litro, il diesel di 3,2 centesimi al litro. Se hai un’auto che consuma 7 litri per 100 km e percorri 15.000 km all’anno, pagherai circa 32 € in più (benzina) o 34 € in più (diesel) all’anno solo per il carburante. Per il riscaldamento, i costi aumentano a causa del rincaro del prezzo della CO₂ di circa 128 € all’anno per il gas naturale (consumo medio 20.000 kWh) e 64 € all’anno per il gasolio da riscaldamento (2.000 litri), quindi circa 5-11 € al mese in più.

Una tipica famiglia con auto e riscaldamento a gas naturale deve aspettarsi nel 2026 circa 160 € di costi aggiuntivi – ciò corrisponde a circa 13 € in più al mese rispetto al 2025. Chi percorre molti chilometri con consumi più elevati (20.000 km/anno, 9 L/100km) e ha case grandi (30.000 kWh di gas naturale) paga di conseguenza di più: fino a 246 € aggiuntivi all’anno.

A seconda dell’efficienza energetica dell’edificio, gli inquilini devono pagare tra il 5% e il 100% dei costi di CO₂: se l’edificio è vecchio e poco efficiente, il locatore sostiene la maggior parte dei costi – in caso di efficienza energetica molto scarsa (≥ 52 kg CO₂/m²/anno) il locatore paga il 95% e l’inquilino solo il 5%. Nel caso di edifici ad alta efficienza (< 12 kg di CO₂/m²/anno), invece, l’inquilino sostiene il 100% della tassa sulle emissioni di CO₂.

Produrre energia rinnovabile: incentivi per fotovoltaico

Incentivi continuano nel 2026: IVA ridotta al 0% per impianti fino a 30 kWp, esenzione dall’imposta sul reddito, tariffe incentivanti per energia immessa in rete. Costo installazione: 1.200-1.800€ per kWp. Per impianto da 10 kWp: investimento 12.000-18.000€, produzione annua 10.000 kWh, autoconsumo (30%) risparmio 900€/anno, vendita eccedenza (70%) ricavo 545€/anno. Tempo di rientro: 8-13 anni.

La tariffa incentivante scende dal 1° febbraio 2026 di un ulteriore 1% a circa 7,78 centesimi/kWh per l’immissione parziale. I nuovi impianti devono essere dotati di contatori intelligenti (Smart Meter) e devono essere telecomandabili dalla rete elettrica.

Programma “Jung kauft Alt” con condizioni migliori

Programma per incentivare giovani famiglie ad acquistare e ristrutturare edifici esistenti. Requisiti: famiglie con almeno un figlio, età massima 40 anni, limite di reddito 90.000€ annui (più 10.000€ per ogni figlio oltre al primo). Incentivo: credito KfW a tasso agevolato fino a 100.000€, contributo a fondo perduto fino a 10.000€ per efficientamento energetico. Condizioni: edificio almeno 20 anni, residenza principale, ristrutturazione energetica entro 3 anni, standard minimo EH70. Risparmio totale: 15.000-20.000€ su 20 anni.

Link utili:

• https://www.kfw.de

Aktivrente: lavorare volontariamente dopo la pensione

Dal 1° gennaio 2026 viene introdotta l’Aktivrente: fino a 2.000€ al mese (24.000€ all’anno) completamente esentasse dopo aver raggiunto l’età pensionabile (67 anni). Nessun contributo sociale né effetto sul calcolo progressivo. Vantaggio: 2.000€ Aktivrente restano interamente netti, mentre un normale stipendio di 2.000€ diventerebbe circa 1.400€ netti. Deve essere concordato per iscritto nel contratto di lavoro e si applica solo a un rapporto di lavoro. Calcolo proporzionale per mesi parziali.

Contributi record nel 2026: assicurazioni sanitarie più care

Il contributo aggiuntivo medio della cassa malattia pubblica (GKV) sale al 2,9 %, portando il contributo totale a circa il 18 % del reddito lordo. La differenza tra le diverse casse varia tra 2,2 % e 3,78 %.

Esempio: per un reddito di 3.500 €/mese: contributo totale circa 630 € (circa 315 € a carico del lavoratore). La differenza tra la cassa più economica e quella più costosa può essere di circa 28 € al mese, cioè 336 € all’anno.

Assicurazione sanitaria privata (PKV): gli aumenti medi dei premi previsti sono intorno al 13 % (ad esempio da 450 € a 508 € al mese).

È possibile cambiare cassa malattia se il contributo aumenta (preavviso di 2 mesi). Per la PKV si possono considerare tariffe alternative o aumentare la franchigia per contenere i costi.

Link utili:

• Qui vedi i contributi aggiuntivi delle assicurazioni tedesche