Salario minimo in Germania 2022: Quanto & chi ne ha diritto?

5 Mar 2022 | lavorare

Il salario minimo in Germania – chiamato Mindestlohn in tedesco – è in continuo aumento e farà un salto particolarmente grande nel 2022. Scopri in questo articolo quanto è alto il salario minimo in Germania, a chi si applica, quali sono le eccezioni e cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro ti paga meno del salario minimo.

Si prega di notare che le informazioni contenute in questo testo non costituiscono una consulenza legale e non sono responsabile di eventuali errori in esso.

Indice dei contenuti

Salario minimo orario in Germania dal 2015

Il salario orario minimo legale è stato introdotto in Germania il 1° gennaio 2015 con un importo lordo di 8,50 euro all’ora e da allora è aumentato gradualmente.

1 gennaio 2017 8,84 euro
1 gennaio 2019 9,19 euro
1 gennaio 2020 9,35 euro
1 gennaio 2021 9,50 euro
1 luglio 2021 9,60 euro
1 gennaio 2022 9,82 euro
1 luglio 2022 10,45 euro
1 ottobre 2022 12 euro

Qual è il salario minimo attuale in Germania?

Dal 1/1/22 è di 9,82 euro. Il 1/7/22 salirà a 10,45 euro. Le cifre sono sempre salari orari lordi. Ci sono anche salari minimi specifici per settori e attività che sono più alti del salario minimo legale.

Quando il salario minimo in Germania passerà a 12 euro?

Il salario minimo in Germania salirà a 12 euro lordi/ora il 1/10/2022 come promesso nel contratto di coalizione.

A che livello è il salario minimo in Germania rispetto agli altri paesi dell’UE?

Dopo l’aumento a 12 euro, il salario minimo in Germania sarà il secondo più alto dell’Unione Europea, dopo il Lussemburgo.
In 6 paesi dell’UE (Austria, Danimarca, Italia, Finlandia, Svezia e Cipro) non esiste un salario minimo legale.

Qual è il salario minimo in Germania nel 2023?

L’aumento del salario minimo per il 2023 non è ancora stato determinato.

Qual è il salario minimo netto in Germania?

I salari orari in Germania sono sempre indicati al lordo, perché il tuo salario orario netto dipende dal fatto che tu sia sposato o single, abbia figli e in quale stato federale tu viva, paghi l’imposta di culto, quanto contributo aggiuntivo prende la tua assicurazione sanitaria…

Solo con un minijob si può prevedere il salario orario netto, perché con un minijob non si pagano tasse e assicurazione. Con un minijob lordo = netto.

Se un datore di lavoro in Germania ti promette un salario orario netto senza conoscere la tua situazione di vita (classe fiscale, ecc.), si tratta di un minijob o di un datore di lavoro sospetto. Chiedigli lo stipendio lordo.

 

Qual è il salario minimo mensile in Germania?

  • Attualmente, lo stipendio minimo per un lavoro a tempo pieno con 40 ore settimanali è 1.702,00 euro lordi al mese (gennaio a giugno 2022: 9,82 euro all’ora).
  • A partire da luglio 2022, lo stipendio lordo al mese è 1.811,00€.
  • Da ottobre 2022, lo stipendo minimo lordo al mese sarà 2.080,00 € in Germania.

Puoi usare il calcolatore del salario minimo del governo federale per capire da solo se il tuo salario orario/mensile è sotto il salario minimo.

Nota: Il calcolo prende la media di tutti i mesi, indipendentemente da quanti giorni ha il mese. Se siete pagati esattamente all’ora e non avete un reddito fisso, questo valore cambierà logicamente.

 

Qual è lo stipendio minimo netto al mese in Germania?

Come descritto sopra, non è possibile dare una cifra generale per i guadagni netti. Ci sono innumerevoli calcolatori di stipendio su internet che puoi usare per calcolare il tuo stipendio netto, per esempio qui.

Per darvi un esempio, ho preso come base l’attuale stipendio minimo lordo di 1702 euro. Per una persona single di 30 anni senza figli che vive in Baviera, paga le tasse ecclesiastiche e un contributo supplementare dell’1,3% alla cassa malattia, il salario netto è

1.253,30 € (= salario orario netto 7,23 euro)

A partire da ottobre 2022, il tuo stipendio mensile netto sarebbe di 1.470,23 euro (= salario orario netto 8,48 euro).

Se sei sposato, hai figli, non sei un membro della chiesa, ecc., il tuo stipendio netto sarà più alto, a seconda della tua fascia fiscale. Se ti interessa, qual è lo stipendio medio in Germania per professione, lo trovi qui.

 

Quali professioni in Germania prendono solo il salario minimo?

© jeshoots/Unsplash

Molte occupazioni tra gli italiani che vogliono lavorare o già lavorano in Germania sono attualmente pagate con salari orari inferiori a 12 euro. Questo non significa che tutti i lavoratori del settore guadagnino meno di 12 euro, ma è particolarmente probabile.

Occupazioni con una probabilità particolarmente alta di salari inferiori a 12 euro:

1 Aiuto in cucina
2 Parrucchiere
3 Addetto alla vendita di prodotti da forno
4 Fiorista
5 Addetto alle pulizie domestiche
6 Assistente alle vendite
7 Cameriere
8 Aiuto Cuoco
9 Addetto alla ristorazione
10 Addetto alle pulizie di edifici
11 Specialista alberghiero
12 Venditore al dettaglio
13 Cassiere al dettaglio
14 Allibratore
15 Assistente di macelleria
16 Cuoco
17 Macellaio (vendite)
18 Agente di call center
19 Autista delle consegne
20 Autista
21 Compagno di vita quotidiana
22 Assistente alle vendite al dettaglio
23 Assistente dentale
24 Assistente di produzione e fabbricazione
25 Giardiniere

Fonte: Lübker, Malte: Chi beneficia del salario minimo di 12 euro? WSI Policy Brief, Düsseldorf, pagina 14. Disponibile su https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008111/p_wsi_pb_59_2021.pdf.

La lista continua. Per semplicità, ho scelto le 25 occupazioni più colpite dai bassi salari. Come potete vedere, l’aiuto in cucina in particolare è mal pagato in Germania. In questo articolo, puoi scoprire perché non vale la pena lavorare come aiuto cuoco a Monaco o Stoccarda.

Per chi si applica il salario minimo generale?

In generale, il salario minimo legale in Germania si applica a tutti i lavoratori di età superiore ai 18 anni – che siate pensionati, alunni, stranieri, lavoratori stagionali o dipendenti inviati in Germania. A certe condizioni, gli stagisti hanno anche diritto al salario minimo. Il salario minimo si applica anche a un minijob.

Alcuni settori hanno il proprio salario minimo. Se il salario minimo generale è aumentato e il salario settoriale specifico è più basso, viene aumentato. Un salario collettivo settoriale in Germania non può mai essere inferiore al salario minimo legale generale.

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In quali casi il datore di lavoro può pagare un salario orario inferiore?

Il datore di lavoro non può pagarti meno del salario orario legalmente prescritto se soddisfi i criteri di cui sopra. Tuttavia, la paga oraria (stipendio base) può essere inferiore se è integrata da altre componenti salariali.

I supplementi e i bonus sono consentiti se sono pagati in conformità con almeno una delle seguenti condizioni:

  • Lavoro in orari speciali (ad esempio, straordinari, lavoro di domenica, giorni festivi)
  • Lavoro in condizioni aggravate o pericolose (ad esempio, paga sporca o pericolosa)
  • più lavoro per unità di tempo (ad esempio, premi a cottimo), ma solo se il salario minimo può essere effettivamente raggiunto nel periodo corrispondente
  • risultati di lavoro qualitativamente superiori alla media (per esempio, bonus di qualità)
  • Pagamenti una tantum, come le gratifiche natalizie o il pagamento di ferie aggiuntive, se questi sono irrevocabili, pro rata e pagati alla data di scadenza pertinente al salario minimo
  • Supplementi e indennità con cui viene remunerata solo la prestazione di lavoro regolare e permanentemente dovuta per contratto (per esempio la “Bauzulage” /l’indennità di costruzione nel settore dell’edilizia).

Non da conteggiare nel salario minimo sono, per esempio, supplementi per il lavoro notturno, contributi al regime pensionistico aziendale e altri benefici che formano il capitale (“vermögenswirksame Leistungen”).

Per chi NON si applica il salario minimo legale in Germania?

12 euro durchgestrichen

Il salario minimo legale non deve essere pagato se:

  • se stai attualmente facendo un Ausbildung
  • hai meno di 18 anni e non hai completato la formazione professionale
  • Si sta facendo del volontariato
  • Si sta facendo servizio volontario (“Freiwilligendienst”)
  • stai partecipando a una misura del Jobcenter/agenzia per il lavoro che dovrebbe integrarti nel mercato del lavoro (“1-Euro job”)
  • se sei un lavoratore autonomo
  • nei primi 6 mesi dopo il rientro nel mercato del lavoro, se sei stato disoccupato per più di 1 anno. Eccezione: se si lavora in un’industria con un proprio salario minimo, si applica questo salario minimo concordato collettivamente
  • Se devi fare uno stage obbligatorio come parte della tua formazione scolastica o universitaria
  • se stai facendo uno stage volontario della durata massima di tre mesi. Il tirocinio deve servire come orientamento per la formazione professionale o per intraprendere un corso di studi
  • Se sei un “Heimarbeiter” secondo il “Heimarbeitsgesetz”
  • se hai una disabilità e sei in un rapporto giuridico simile a quello di un dipendente
  • se stai partecipando a una qualifica lavorativa (§ 54 a SGB III) o a una misura preparatoria secondo la legge sulla formazione professionale. Questo vale, per esempio, per i giovani con difficoltà di apprendimento

 

Salario minimo e minijob: il limite di guadagno sale dall’1/10/2022

Quando il salario minimo aumenterà, ci saranno meno ore di lavoro per i lavoratori minijob prima di raggiungere l’attuale limite di 450 euro. Quindi, con il salario minimo il 1° ottobre 2022, il limite di guadagno per i minijob salirà a 520 euro. In futuro, il limite di guadagno del minijob sarà aumentato in parallelo con l’aumento del salario minimo. Se superate il limite del minijob, sarete soggetti ai contributi di sicurezza sociale e dovrete pagare le tasse e l’assicurazione.

 

Salario minimo e agenzie interinali in Germania

Il salario minimo in Germania si applica anche se si lavora per un’agenzia di lavoro temporaneo come “Leiharbeiter“. L’industria del lavoro temporaneo (Zeitarbeit o Leiharbeit) ha un proprio salario collettivo, che è più alto del salario minimo legale. Puoi scoprire di più sulle Leihfirmen, i salari collettivi e i tuoi diritti come lavoratore temporaneo in questo articolo.

Se sei impiegato da un’azienda e il tuo datore di lavoro (in questo caso la Leihfirma) paga meno del salario minimo, puoi direttamente fare causa all’azienda che ti impiega. Non è necessario fare prima causa al tuo datore di lavoro, l’agenzia interinale. L’appaltante è responsabile per le violazioni del salario minimo.

 

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Salario minimo e stage

In certi casi, in Germania si ha anche diritto al salario minimo come stagista. Puoi scoprire facilmente se il tuo stage è coperto dalla legge sul salario minimo su questa pagina del governo federale.

  • In parole povere, non avete diritto al pagamento del salario minimo in Germania se il vostro stage è una parte obbligatoria della vostra formazione.
  • Se fai un tirocinio volontario, che è legato a un orientamento professionale e dura un massimo di 3 mesi, il datore di lavoro non è neppure obbligato a pagare il salario minimo.
  • Se il tuo tirocinio volontario di orientamento professionale dura più di 3 mesi, devi essere pagato almeno il salario minimo legaleanche come stagista.
  • Tutti gli altri stagisti che non sono in rapporto con un apprendistato, una qualifica o un orientamento professionale devono ottenere il salario minimo.

Vedrai spesso le parole “nur eingeschriebene Studenten” (solo studenti immatricolati) o “im Rahmen eines Pflichtpraktikums” (come parte di un tirocinio obbligatorio) negli annunci di tirocinio in Germania. Questo è un modo per le aziende di far capire che prendono solo stagisti a cui non devono pagare il salario minimo.

Pensi che sia ingiusto? Quando ero studentessa, questa legge non esisteva nemmeno e ho dovuto fare 9 mesi di stage completamente non pagati. Tutto sommato, la legge sul salario minimo è comunque un enorme miglioramento per gli stagisti.

 

Salario minimo legale contro il salario minimo industriale

Il salario minimo regola il limite minimo assoluto del salario in Germania. Non si può pagare di meno. Tuttavia, in alcuni settori e aziende i salari minimi sono più alti perché sono soggetti a una legge sul contratto collettivo e quindi hanno un proprio salario minimo settoriale.

Se la tua industria o il tuo datore di lavoro è vincolato da un salario minimo industriale, non può pagare meno di questo. Tuttavia, possono pagare al di sopra del contratto collettivo.

Ci sono di continuo trattative tra i sindacati e i singoli datori di lavoro o associazioni di datori di lavoro per introdurre un salario minimo di settore e renderlo disponibile a tutti i lavoratori di quel settore, non solo a singole associazioni o membri del sindacato.

Se c’è un interesse pubblico speciale (per esempio nel settore sanitario), le parti del contratto collettivo possono chiedere l’applicabilità generale. Ciò significa che tutte le aziende del settore devono pagare questo salario minimo settoriale, indipendentemente dal fatto che siano in una particolare associazione o meno. Sul sito web del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali è possibile scaricare un elenco che elenca i contratti collettivi che sono stati dichiarati generalmente vincolanti.

Quali settori in Germania hanno un salario minimo più alto?

Industrie selezionate in Germania che pagano salari minimi più alti del salario minimo legale generale:

  • Istruzione e formazione professionale
  • Copritetto
  • Commercianti elettrici
  • Gestione dei rifiuti, compresa la pulizia delle strade e i servizi invernali
  • Industria della carne
  • Pulizia degli edifici
  • Ponteggiatori
  • Settore di pittura e verniciatura
  • Settore infermieristico/curativo
  • Scalpellini e scultori di pietra
  • L’occupazione interinale
  • Settore elettrico
  • Spazzacamini

Puoi trovare le cifre esatte su questo sulla pagina del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali.

Alcuni dei settori pagano attualmente meno dei 12 euro che dovranno essere pagati a partire da ottobre 2022. Quindi ci dovranno essere degli aggiustamenti nei salari collettivi settoriali.

Salario minimo nell’Ausbildung

Il salario minimo legale non si applica agli apprendisti (Auszubildende). Quando si parla di “salario minimo per gli apprendisti”, si intende in realtà la remunerazione minima di formazione (“Mindestausbildungsvergütung”). Le aziende non possono pagare i loro apprendisti meno di questa remunerazione minima. Questo è:

2022:

585 euro nel 1° anno di formazione,

690 euro nel 2° anno di formazione,

790 euro nel 3° anno di formazione

819 euro nel 4° anno di formazione

2023:

620 euro nel 1° anno di formazione,

732 euro nel 2° anno di formazione,

837 euro nel 3° anno di formazione

868 euro nel 4° anno di formazione

 

Come fanno i datori di lavoro in Germania ad evitare il salario minimo?

Infatti, nel 2018, fino a 3,8 milioni di lavoratori sono stati pagati meno del salario minimo, che all’epoca era ancora di 8,84 euro all’ora (fonte).

In questo modo, i datori di lavoro cercano di aggirare il salario minimo e di pagare un salario orario inferiore:

  • Il tempo di guardia non viene pagato
  • I costi dei materiali di lavoro sono dedotti dal salario
  • Gli straordinari non vengono pagati
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Cosa posso fare se non mi viene pagato il salario minimo?

  • Il governo tedesco ha una hotline per reclami e segnalazioni di violazioni del salario minimo: 30 60 28 00 28 (dal lunedì al giovedì dalle 8 alle 20). Se non parli tedesco, fai chiamare altri per te.
  • Puoi anche denunciare il tuo datore di lavoro allo Zoll (guardia di finanza). Effettuareranno controlli.
  • Se c’è una differenza salariale in sospeso, puoi reclamare il tuo diritto al salario minimo presso il tribunale del lavoro competente. Non è necessario un avvocato per questo.
  • Hai il diritto di fare causa per i salari arretrati per 3 anni retroattivamente. Il datore di lavoro deve anche pagare i contributi di sicurezza sociale (pensione, assicurazione contro la disoccupazione, assicurazione sanitaria…). Questo aumenta il tuo diritto alla pensione e l’importo del tuo sussidio di disoccupazione.

Quali sanzioni affrontano i datori di lavoro in Germania per le violazioni del salario minimo?

  • Per le violazioni del salario minimo, i datori di lavoro rischiano multe fino a 500.000 euro
  • Le violazioni degli obblighi come la documentazione delle ore di lavoro possono essere punite con fino a 30.000 euro.
  • Inoltre, l’azienda può essere esclusa dall’assegnazione di contratti pubblici.
  • Il datore di lavoro deve pagare i contributi di sicurezza sociale in ritardo – sia la quota del datore di lavoro che quella per il dipendente.

 

Chi beneficia maggiormente di un salario minimo più alto in Germania?

I lavoratori che ne beneficiano di più sono quelli che prima guadagnavano meno di 12 euro all’ora. Ma anche intere regioni beneficiano del salario minimo più alto. Sulla mappa qui sotto, le province della Germania sono colorate. Più il colore è scuro, più il salario minimo è vicino al guadagno medio.

Le cifre sono del 2018, quando il salario minimo in Germania era inferiore a 9 euro. È in queste regioni che il salario minimo di 12 euro avrà il maggiore impatto. Misurate in termini di affitti nelle regioni strutturalmente deboli, queste sono le regioni che guadagnano di più da un aumento del salario minimo. Anche con un salario minimo di 12 euro, un lavoratore di Monaco può permettersi meno che con lo stesso stipendio a Chemnitz o Eisenach. In questo articolo puoi scoprire in quale regione della Germania puoi permetterti di vivere bene anche con un salario basso.

 

Quali sono gli svantaggi di un salario minimo di 12 euro?

A prima vista, il fatto che il loro salario minimo sarà aumentato del 22 % tra gennaio e ottobre 2022 ha solo vantaggi per i lavoratori coinvolti in Germania.

Tuttavia, salari più alti significano anche prezzi più alti, soprattutto nei settori che ora dovranno pagare di più per i loro dipendenti. Prima di tutto la ristorazione e l’industria manifatturiera.

Tutto questo alimenterà ancora di più la già esistente inflazione in Germania.

E ciò che non deve essere dimenticato: Cosa succederà ai lavoratori che guadagnavano 12 euro o poco più prima dell’aumento del salario minimo? Soprattutto quelli con un’Ausbildung si chiederanno perché qualcuno senza formazione guadagna tanto quanto loro. In generale, sta diventando meno attraente fare un Ausbildung. Perché tirare avanti per anni come apprendista con poche centinaia di euro quando si può avere subito un lavoro altrettanto redditizio? Questa è una grande sfida per il sistema di formazione in Germania.

Una conseguenza di ciò sarà che molte industrie chiederanno salari minimi industriali più alti per differenziarsi dai lavoratori non qualificati con salario minimo. Sta arrivando un periodo turbolento con lotte sindacali e domande di giustizia. Forse allora altri salari aumenteranno e questo a sua volta porterà un aumento dei prezzi in Germania.

 

Perché non c’è stato un salario minimo in Germania per molto tempo?

La lobby delle associazioni dei datori di lavoro è spesso più forte dei sindacati in Germania. Non appena si dice che “i salari devono essere aumentati”, i datori di lavoro gridano che devono licenziare i dipendenti. Per esempio, il partito CDU (che è tradizionalmente vicino ai datori di lavoro) ha resistito per molto tempo a un salario minimo. Sulla base del fatto che un salario minimo avrebbe distrutto posti di lavoro (che si è rivelato falso). Anche Angela Merkel era contraria a un salario minimo, citando spesso il fatto che anche altri paesi europei non hanno un salario minimo, dimenticando che spesso hanno invece contratti collettivi a livello industriale.

La pressione degli altri partiti, dei sindacati e della popolazione era così alta che non potevano continuare ad impedire il salario minimo. Prima del salario minimo, i datori di lavoro potevano pagarti qualsiasi salario volessero. C’erano lavoratori che lavoravano per 3 euro all’ora. Anche se la gente in Germania dice che “tutto era migliore in passato”, non lo era affatto.

 

Chi stabilisce il salario minimo in Germania?

La decisione di aumentare il salario minimo a 12 euro è venuta dal governo a Berlino. Era una promessa elettorale che la coalizione sotto il cancelliere Olaf Scholz ha effettivamente mantenuto.

Normalmente, una commissione chiamata “Mindestlohnkommission” stabilisce il livello del salario minimo ogni due anni. È composto in modo tale che si suppone che sia in grado di decidere senza influenza politica. La Commissione per il salario minimo è composta da un presidente, tre rappresentanti dei sindacati e dei datori di lavoro, e due accademici consultivi. La proposta della commissione per il salario minimo viene poi resa vincolante dal governo attraverso un’ordinanza.

Poiché la Commissione per il salario minimo, e quindi i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro, sono stati lasciati fuori dalla decisione sull’aumento a 12 euro, alcuni sono molto arrabbiati. Si sentono ignorati dal governo. Ai lavoratori, d’altra parte, non importa chi aumenta il loro salario minimo 😉

 

Salario minimo per settore

Il salario minimo in Germania nell'assistenza infermieristica

Circa 1,2 milioni di dipendenti in Germania lavorano in strutture coperte dal salario minimo di assistenza.

I salari minimi per i lavoratori ausiliari di assistenza devono aumentare gradualmente dagli attuali 12 a 14,15 euro entro la fine del 2023, per i lavoratori ausiliari qualificati (OSS) da 12,50 a 15,25 euro e per i lavoratori qualificati di assistenza (infermieri) da 15 euro a 18,25 euro.

Salario minimo in Germania nella gestione dei rifiuti

Dal 1 ottobre 2021 il salario minimo orario nel settore “gestione dei rifiuti, compresa la pulizia delle strade e i servizi invernali” è di 10,45 euro.

Salario minimo in Germania nell'istruzione e formazione professionale

Dal 1 gennaio 2022 il salario minimo orario nel settore “istruzione e formazione professionale” è tra 17,18 euro e 17,70 euro.

Salario minimo in Germania per un copritetto

Dal 1 gennaio 2022 il salario minimo orario nel settore “relalizzazione di coperture” è tra 13 euro per lavoratori senza Ausbildung e 14,50 euro per lavoratori con Ausbildung.Verrà aumentato il 1 gennaio 2023 a 13,30 euro e 14,80 euro.

Salario minimo in Germania nell'industria della carne

Dal 1 gennaio 2022 il salario minimo orario nel “industria della carne” è di 11 euro, dal 1/12/22 aumenterà a 11,50 euro e il 1/12/23 aumenterà a 12,30 euro. Poiché il salario minimo non può essere generalmente inferiore a 12 euro da ottobre 2022, questi importi saranno probabilmente ancora aggiustati.

Salario minimo in Germania nel settore della pulizia degli edifici

Dal 1 gennaio 2022 il salario minimo orario nel settore “pulizia di edifici” è tra 11,55 euro e 14,81 euro. Dal 1/1/23 aumenterà a 12 euro fino a 15,20 euro.

Salario minimo in Germania nel settore di ponteggi

Dal 1 gennaio 2022 il salario minimo orario per i ponteggiatori è di 12,85 euro.

Salario minimo in Germania nel settore della pittura e verniciatura

Dal 1.5.21, il salario minimo per pittori e verniciatori è di 11,40 euro per i dipendenti senza formazione e 13,80 euro per i dipendenti con formazione.

Salario minimo in Germania per i settori degli scalpellini e scultori in pietra

Dall’1/11/21, il salario minimo per gli scalpellini e gli scultori di pietra è di 12,85 euro, che passa a 13,35 euro dall’1/8/22.

Salario minimo in Germania per i lavoratori di agenzie interinali

Dal 1/04/21 il salario minimo per i lavoratori delle agenzie interinali è di 10,45 euro e passerà a 10,88 euro dal 1/4/22.

Salario minimo in Germania nel settore elettrico

Dal 1° gennaio 2022, il salario minimo per i lavoratori del settore elettrico è di 12,90 euro, che passa a 13,40 euro dall’1/1/23 e a 13,95 euro l’1/1/24.

Salario minimo in Germania per gli spazzacamini

Dal 1° gennaio 2021, il salario minimo per gli spazzacamini è di 13,80 euro.

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