Salario minimo in Germania 2026: Quanto & chi ne ha diritto?

Il salario minimo in Germania – chiamato Mindestlohn in tedesco – è in continuo aumento. In questo articolo scopri quanto è alto il salario minimo nel 2026 e nel 2027 in Germania, a chi si applica, quali sono le eccezioni e cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro ti paga meno del dovuto.

Si prega di notare che le informazioni contenute in questo testo non costituiscono una consulenza legale e non sono responsabile di eventuali errori in esso.

Salario minimo orario in Germania dal 2015

Il salario orario minimo legale è stato introdotto in Germania il 1° gennaio 2015 con un importo lordo di 8,50 euro all’ora e da allora è aumentato gradualmente.

Qual è il salario minimo attuale in Germania?

Il salario minimo in Germania nel 2026 è di 13,90 euro/ora. È aumentato di 1,08 euro rispetto al 2025. Le cifre sono sempre salari orari lordi. Ci sono anche salari minimi specifici per settori e attività che sono più alti del salario minimo legale. Ho elencato il salario minimo per alcuni settori in basso.

A che livello è il salario minimo in Germania rispetto agli altri paesi dell’UE?

Dopo l’aumento a 13,90 euro, la Germania resta nel gruppo dei paesi UE con salario minimo elevato, insieme al Lussemburgo, l’Irlanda e un paio di alti paesi.
In 6 paesi dell’UE (Austria, Danimarca, Italia, Finlandia, Svezia e Cipro) non esiste un salario minimo legale.

Qual è il salario minimo in Germania nel 2027?

Il salario minimo aumenterà nel 2027 a 14,60 euro/ora.

Qual è il salario minimo netto in Germania?

I salari orari in Germania sono sempre indicati al lordo, perché il tuo salario orario netto dipende dal fatto che tu sia sposato o single, abbia figli e in quale stato federale tu viva, paghi l’imposta di culto, quanto contributo aggiuntivo prende la tua assicurazione sanitaria…

Solo con un minijob si può prevedere il salario orario netto, perché con un minijob non si pagano tasse e assicurazione. Con un minijob lordo = netto.

Se un datore di lavoro in Germania ti promette un salario orario netto senza conoscere la tua situazione di vita (classe fiscale, ecc.), si tratta di un minijob o di un datore di lavoro sospetto. Chiedigli lo stipendio lordo.

Qual è il salario minimo mensile in Germania?

• Nel 2026 lo stipendio minimo per un lavoro a tempo pieno con 40 ore settimanali è 2409,29 euro lordi al mese 
• Nel 2027 lo stipendio minimo per un lavoro a tempo pieno con 40 ore settimanali è 2.530,18 euro lordi al mese 

Puoi usare il calcolatore del salario minimo del governo federale per capire da solo se il tuo salario orario/mensile è sotto il salario minimo.

Nota: Il calcolo prende la media di tutti i mesi, indipendentemente da quanti giorni ha il mese (in media 173,3 ore mensili). Se siete pagati esattamente all’ora e non avete un reddito fisso, questo valore cambierà logicamente.

Qual è lo stipendio minimo netto al mese in Germania?

Come descritto sopra, non è possibile dare una cifra generale per i guadagni netti. Ci sono innumerevoli calcolatori di stipendio su internet che puoi usare per calcolare il tuo stipendio netto, per esempio qui.

Per darti un’idea concreta, prendo come base lo stipendio minimo lordo nel 2026 con un full time di 40 ore settimanali: con il Mindestlohn di 13,90 €/ora si arriva a circa 2.409,29 € lordi al mese (calcolo su 173,33 ore medie mensili). Per una persona single di 30 anni senza figli (Steuerklasse I) che vive in Baviera, paga la Kirchensteuer ed è assicurata con AOK Bayern (Zusatzbeitrag 2,69%),

il salario netto è 1.698,37 € al mese (≈ 9,80 € netti/ora)

Nel 2027 con un salario minimo di 14,60 euro, il tuo stipendio lordo mensile sarebbe di 2.530,18 euro, netto di 1.766 euro (Si tratta di una stima, perché nessuno conosce ancora le imposte e i prelievi per il 2027).

Se sei sposato, hai figli, non sei un membro della chiesa, ecc., il tuo stipendio netto sarà più alto, a seconda della tua fascia fiscale.

• Per saperne di più sulle classi fiscali in Germania, leggi questo articolo.

• Se ti interessa, qual è lo stipendio medio in Germania per professione, lo trovi qui.

  Se guadagni solo il salario minimo, puoi ricevere un aiuto dallo Stato. Leggi qui tutte le informazioni sugli aiuti in Germania

Puoi aumentare il tuo netto con un cambio dell’assicurazione sanitaria perché i contributi variano. Qui trovi le assicurazioni sanitari più economici in Germania.

Quali professioni in Germania prendono solo il salario minimo?

© jeshoots/Unsplash

Molte occupazioni tra gli italiani che vogliono lavorare o già lavorano in Germania sono attualmente pagate con salari orari pari a 13,90 euro. Questo non significa che tutti i lavoratori del settore guadagnino solo 13,90 euro, ma è particolarmente probabile.

Occupazioni con una probabilità particolarmente alta di salari intorno ai 13,90 euro:

1 Aiuto in cucina
2 Parrucchiere
3 Addetto alla vendita di prodotti da forno
4 Fiorista
5 Addetto alle pulizie domestiche
6 Assistente alle vendite
7 Cameriere
8 Aiuto Cuoco
9 Addetto alla ristorazione
10 Addetto alle pulizie di edifici
11 Specialista alberghiero
12 Venditore al dettaglio
13 Cassiere al dettaglio
14 Allibratore
15 Assistente di macelleria
16 Cuoco
17 Macellaio (vendite)
18 Agente di call center
19 Rider
20 Autista
21 Compagno di vita quotidiana
22 Assistente dentale
23 Assistente di produzione e fabbricazione
24 Giardiniere

Fonte: Lübker, Malte: Chi beneficia del salario minimo di 12 euro? WSI Policy Brief, Düsseldorf, pagina 14. Disponibile su https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008111/p_wsi_pb_59_2021.pdf.

La lista continua. Per semplicità, ho scelto le 24 occupazioni più colpite dai bassi salari. Come potete vedere, l’aiuto in cucina in particolare è mal pagato in Germania. In questo articolo, puoi scoprire perché non vale la pena lavorare come aiuto cuoco a Monaco o Stoccarda.

• Vuoi sapere in quali settori puoi guadagnare bene in Germania? In questo articolo trovi maggiori informazioni.
• Trovi ulteriori informazioni sulle professioni e qualifiche richieste in Germania in questo articolo.
• Non parli tedesco ma stai cercando lavoro in Germania? Hai queste opzioni per trovare un lavoro anche se non parli tedesco. Sfortunatamente, i salari in questi lavori sono raramente al di sopra del salario minimo.

Per chi si applica il salario minimo generale?

In generale, il salario minimo legale in Germania si applica a tutti i lavoratori di età superiore ai 18 anni – che siate pensionati, alunni, stranieri, lavoratori stagionali o dipendenti inviati in Germania. A certe condizioni, gli stagisti hanno anche diritto al salario minimo. Il salario minimo si applica anche a un minijob.

Alcuni settori hanno il proprio salario minimo. Se il salario minimo generale è aumentato e il salario settoriale specifico è più basso, viene aumentato. Un salario collettivo settoriale in Germania non può mai essere inferiore al salario minimo legale generale.

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Per chi NON si applica il salario minimo legale in Germania?

Il salario minimo legale non deve essere pagato se:

• se stai attualmente facendo un Ausbildung
• hai meno di 18 anni e non hai completato la formazione professionale
• Si sta facendo del volontariato
• Si sta facendo servizio volontario (“Freiwilligendienst”)
• stai partecipando a una misura del Jobcenter/agenzia per il lavoro che dovrebbe integrarti nel mercato del lavoro (“2-Euro job”)
• se sei un lavoratore autonomo
• nei primi 6 mesi dopo il rientro nel mercato del lavoro, se sei stato disoccupato per più di 1 anno. Eccezione: se si lavora in un’industria con un proprio salario minimo, si applica questo salario minimo concordato collettivamente
• Se devi fare uno stage obbligatorio come parte della tua formazione scolastica o universitaria
• se stai facendo uno stage volontario della durata massima di tre mesi. Il tirocinio deve servire come orientamento per la formazione professionale o per intraprendere un corso di studi
• Se sei un “Heimarbeiter” secondo il “Heimarbeitsgesetz”
• se hai una disabilità e sei in un rapporto giuridico simile a quello di un dipendente
• se stai partecipando a una qualifica lavorativa (§ 54 a SGB III) o a una misura preparatoria secondo la legge sulla formazione professionale. Questo vale, per esempio, per i giovani con difficoltà di apprendimento

Salario minimo e minijob: il limite di guadagno sale dall’1/1/2026

Quando il salario minimo aumenterà, ci saranno meno ore di lavoro per i lavoratori minijob prima di raggiungere l’attuale limite di 603 euro. Quindi, con il salario minimo il 1° gennaio 2026, il limite di guadagno per i minijob salirà a 603 euro e dal 2027 a 633 € al mese. In futuro, il limite di guadagno del minijob sarà aumentato in parallelo con l’aumento del salario minimo. Se superate il limite del minijob, sarete soggetti ai contributi di sicurezza sociale e dovrete pagare le tasse e l’assicurazione.

Salario minimo e agenzie interinali in Germania

Il salario minimo in Germania si applica anche se si lavora per un’agenzia di lavoro temporaneo come “Leiharbeiter“. L’industria del lavoro temporaneo (Zeitarbeit o Leiharbeit) ha un proprio salario collettivo, che è più alto del salario minimo legale. Puoi scoprire di più sulle Leihfirmen, i salari collettivi e i tuoi diritti come lavoratore temporaneo in questo articolo.

Se sei impiegato da un’azienda e il tuo datore di lavoro (in questo caso la Leihfirma) paga meno del salario minimo, puoi direttamente fare causa all’azienda che ti impiega. Non è necessario fare prima causa al tuo datore di lavoro, l’agenzia interinale. L’appaltante è responsabile per le violazioni del salario minimo.

Salario minimo e stage

In certi casi, in Germania si ha anche diritto al salario minimo come stagista. Puoi scoprire facilmente se il tuo stage è coperto dalla legge sul salario minimo su questa pagina del governo federale.

• In parole povere, non avete diritto al pagamento del salario minimo in Germania se il vostro stage è una parte obbligatoria della vostra formazione.
• Se fai un tirocinio volontario, che è legato a un orientamento professionale e dura un massimo di 3 mesi, il datore di lavoro non è neppure obbligato a pagare il salario minimo.
• Se il tuo tirocinio volontario di orientamento professionale dura più di 3 mesi, devi essere pagato almeno il salario minimo legaleanche come stagista.
• Tutti gli altri stagisti che non sono in rapporto con un apprendistato, una qualifica o un orientamento professionale devono ottenere il salario minimo.

Vedrai spesso le parole “nur eingeschriebene Studenten” (solo studenti immatricolati) o “im Rahmen eines Pflichtpraktikums” (come parte di un tirocinio obbligatorio) negli annunci di tirocinio in Germania. Questo è un modo per le aziende di far capire che prendono solo stagisti a cui non devono pagare il salario minimo.

Pensi che sia ingiusto? Quando ero studentessa, questa legge non esisteva nemmeno e ho dovuto fare 9 mesi di stage completamente non pagati. Tutto sommato, la legge sul salario minimo è comunque un enorme miglioramento per gli stagisti.

Salario minimo legale contro il salario minimo industriale

Il salario minimo regola il limite minimo assoluto del salario in Germania. Non si può pagare di meno. Tuttavia, in alcuni settori e aziende i salari minimi sono più alti perché sono soggetti a una legge sul contratto collettivo e quindi hanno un proprio salario minimo settoriale.

Se la tua industria o il tuo datore di lavoro è vincolato da un salario minimo industriale, non può pagare meno di questo. Tuttavia, possono pagare al di sopra del contratto collettivo.

Ci sono di continuo trattative tra i sindacati e i singoli datori di lavoro o associazioni di datori di lavoro per introdurre un salario minimo di settore e renderlo disponibile a tutti i lavoratori di quel settore, non solo a singole associazioni o membri del sindacato.

Se c’è un interesse pubblico speciale (per esempio nel settore sanitario), le parti del contratto collettivo possono chiedere l’applicabilità generale. Ciò significa che tutte le aziende del settore devono pagare questo salario minimo settoriale, indipendentemente dal fatto che siano in una particolare associazione o meno. Sul sito web del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali è possibile scaricare un elenco che elenca i contratti collettivi che sono stati dichiarati generalmente vincolanti.

Salario minimo nell’Ausbildung

Il salario minimo legale non si applica agli apprendisti (Auszubildende). Quando si parla di “salario minimo per gli apprendisti”, si intende in realtà la remunerazione minima di formazione (“Mindestausbildungsvergütung”). Le aziende non possono pagare i loro apprendisti meno di questa remunerazione minima. Questo è:

2026:

724 euro nel 1° anno di formazione,

854 euro nel 2° anno di formazione,

977 euro nel 3° anno di formazione

1014 euro nel 4° anno di formazione

2025:

682 euro nel 1° anno di formazione

805 euro nel 2° anno di formazione,

921 euro nel 3° anno di formazione

955 euro nel 4° anno di formazione

Come fanno i datori di lavoro in Germania ad evitare il salario minimo?

Infatti, nel 2018, fino a 3,8 milioni di lavoratori sono stati pagati meno del salario minimo, che all’epoca era ancora di 8,84 euro all’ora (fonte).

In questo modo, i datori di lavoro cercano di aggirare il salario minimo e di pagare un salario orario inferiore:

• Il tempo di guardia non viene pagato
• I costi dei materiali di lavoro sono dedotti dal salario
• Gli straordinari non vengono pagati

Quali sanzioni affrontano i datori di lavoro in Germania per le violazioni del salario minimo?

• Per le violazioni del salario minimo, i datori di lavoro rischiano multe fino a 500.000 euro
• Le violazioni degli obblighi come la documentazione delle ore di lavoro possono essere punite con fino a 30.000 euro.
• Inoltre, l’azienda può essere esclusa dall’assegnazione di contratti pubblici.
• Il datore di lavoro deve pagare i contributi di sicurezza sociale in ritardo – sia la quota del datore di lavoro che quella per il dipendente.

Chi beneficia maggiormente di un salario minimo più alto in Germania?

I lavoratori che ne beneficiano di più sono quelli che prima guadagnavano meno di 13,90 euro all’ora. Ma anche intere regioni beneficiano del salario minimo più alto. Sulla mappa qui sotto, le province della Germania sono colorate. Più il colore è scuro, più il salario minimo è vicino al guadagno medio.

Le cifre sono del 2018, quando il salario minimo in Germania era inferiore a 9 euro. È in queste regioni che il salario minimo di 13,90 euro avrà il maggiore impatto. Misurate in termini di affitti nelle regioni strutturalmente deboli, queste sono le regioni che guadagnano di più da un aumento del salario minimo. Anche con un salario minimo di 13,90 euro, un lavoratore di Monaco può permettersi meno che con lo stesso stipendio a Chemnitz o Eisenach. In questo articolo puoi scoprire in quale regione della Germania puoi permetterti di vivere bene anche con un salario basso.

Quali sono gli svantaggi di un salario minimo di 13,90 euro?

A prima vista, un aumento del salario minimo a 13,90 € (e presto 14,60 €) sembra una vittoria netta per chi lavora.

Ma c’è un rovescio della medaglia: salari più alti spesso si traducono in prezzi più alti al supermercato e al ristorante, alimentando un’inflazione che – diciamocelo – non aveva certo bisogno di aiuto.

Il dilemma della formazione

E poi c’è il tasto dolente: come la prende chi ha studiato tre anni per un Ausbildung e si vede raggiungere da chi non ha qualifiche?
Con un salario minimo che sfiora i 14 euro l’ora, la tentazione di saltare la formazione e iniziare subito a guadagnare “soldi veri” è forte. Perché stringere la cinghia da apprendista a 700-800 euro al mese quando puoi guadagnare quasi il doppio facendo lavori non qualificati?

​Questo mette in crisi il famoso sistema duale tedesco: le aziende faticano a trovare apprendisti, e per differenziarsi dovranno alzare (ancora) i salari specializzati. Preparatevi a un periodo turbolento di contrattazioni sindacali (Tarifverhandlungen) e nuove richieste di aumento: la spirale prezzi-salari potrebbe non essere finita qui.

Perché non c’è stato un salario minimo in Germania per molto tempo?

La lobby delle associazioni dei datori di lavoro è spesso più forte dei sindacati in Germania. Non appena si dice che “i salari devono essere aumentati”, i datori di lavoro gridano che devono licenziare i dipendenti. Per esempio, il partito CDU (che è tradizionalmente vicino ai datori di lavoro) ha resistito per molto tempo a un salario minimo. Sulla base del fatto che un salario minimo avrebbe distrutto posti di lavoro (che si è rivelato falso). Anche Angela Merkel era contraria a un salario minimo, citando spesso il fatto che anche altri paesi europei non hanno un salario minimo, dimenticando che spesso hanno invece contratti collettivi a livello industriale.

La pressione degli altri partiti, dei sindacati e della popolazione era così alta che non potevano continuare ad impedire il salario minimo. Prima del salario minimo, i datori di lavoro potevano pagarti qualsiasi salario volessero. C’erano lavoratori che lavoravano per 3 euro all’ora. Anche se la gente in Germania dice che “tutto era migliore in passato”, non lo era affatto.

Chi stabilisce il salario minimo in Germania?

Normalmente, una commissione chiamata “Mindestlohnkommission” stabilisce il livello del salario minimo ogni due anni. È composto in modo tale che si suppone che sia in grado di decidere senza influenza politica. La Commissione per il salario minimo è composta da un presidente, tre rappresentanti dei sindacati e dei datori di lavoro, e due accademici consultivi. La proposta della commissione per il salario minimo viene poi resa vincolante dal governo attraverso un’ordinanza.

La proposta della commissione non diventa automaticamente legge: viene resa vincolante dal governo tramite un atto formale (un’ordinanza), che traduce la raccomandazione in una cifra valida per tutti. 

Salario minimo per settore